Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di The Mirah Hotel Bogor

  • Opiek Setyawaty STIE Pariwisata Internasional
  • Bonifasius MH Nainggolan STIE Pariwisata internasional
Keywords: Motivasi, Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah, (1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Mirah Hotel Bogor. (2) Untuk mengetahui pengaruh budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Mirah Hotel Bogor. (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Mirah Hotel Bogor. (4) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di Mirah Hotel Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode survey, dengan melakukan pengumpulan data dengan menyebarkan angket kepada para responden, di mana dalam hal ini adalah karyawan di The Mirah Hotel Bogor. Adapun Variabel bebas yang dilambangkan dengan (X) adalah variabel yang mempengaruhi variabel terikat (Kepuasan – Y), baik yang pengaruhnya positif maupun yang pengaruhnya negatif (Ferdinand, 2006). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah elemen-elemen Manajemen Sumber Daya Manusia, yaitu: Pengaruh Motivasi (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Kompensasi (X3).Motivasi

Published
2022-09-19